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12位外商CEO的告白─日本外商CEO給有志者的12堂課
12位外商CEO的告白─日本外商CEO給有志者的12堂課

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訂購需時10-14天
9789867945655
先鋒企管出版部
先鋒企管
2007年7月09日
140.00  元
HK$ 119  

詳
細
資
料
* 叢書系列：企業精英戰力提昇系列
* 規格：平裝 / 309頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣


企業精英戰力提昇系列
分
類 		商業理財 > 傳記 > 人物傳記
同
類
書
推
薦
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羅斯柴爾德家族：歐洲金融帝國橫跨三世紀的神祕傳奇（兩冊不分售）
內
容
簡
介
邁向專業的道路並非只有一條！
讓12位日本外商企業的最高經營者告訴你，12種工作觀、人才觀！

── 想透過工作，讓實力更加充實的你/妳。
──想更進一步挑戰更高層工作的你/妳。
──想超越現在的工作，更進一步挑戰新工作的你/妳。
── 想在國際商場上活躍的你/妳。
──想累積經驗、磨練實力，活躍於經營專業領域的你/妳。

為了懷著這些想法及理想的你 /妳，所以我們先鋒企管引進了這本書。

　　本書以「外商企業」、「經營者」、「職業生涯」為切入點，透過人才仲介專家的眼光，收集整理12位日本外商企業高階經營者的經驗談，是一本前所未有的訪談記錄。這不只是外商企業經營者的職場經歷論，同時也能做為讀者選擇工作、進行工作時的最佳參考。

積極的工作態度
創新的個人價值
宏觀的國際眼光
自我能力的提昇
人際關係的推展
堅持不斷的目標達成……等，

　　這些在職場中，尤其是在外商企業中應具備的成功要素，透過本書所收錄的訪談，可知其重要性。本書的12位高階經理人慷慨分享其寶貴的職場經驗，以及從豐富的歷練中，所培養出的獨特工作觀、人才觀，更可謂將其人生觀毫不保留的與讀者分享。他們是用怎樣的態度選擇工作？又或者在工作的同時，他們又在思考些什麼？像這樣的內容，對於即將邁入職場的社會新鮮人，或是正在思考如何突破現況、朝更高目標前進的職場老鳥，都是極有價值的參考。

　　此外，從這十二人的經驗談中，可以發現沒有所謂成為專業經理人的「正確途徑」。有人一開始做著自己不想做的工作，但那些辛苦奮鬥的經驗，後來卻成為當上社長的基礎；也有人從事現場工作，希望有朝一日成為專家，卻因其管理能力受到公司重視，最後一躍成為公司的經營者；此外也有受訪者明確表示，雖然能力相差不大，但努力與否卻可能產生迥然不同的結果。促使他們成功的共同因素，是全力以赴的認真態度，為追求自我成長而選擇有挑戰性工作的決心，以及獲得成功後，還希望能更上層樓的謙懷之心。
<希望本書能夠在每位讀者思考職場生涯及追求自我成長時有所幫助。

作者簡介

ISS CONSULUTING，INC

　　作為「轉戰外商公司的 ISS」，以建立在10年以上的外商企業的信賴與實績為基礎，從事自中途採用社員到經營管理幹部等專業人才的仲介服務。包括外商企業的消費財、IT、金融、顧問、媒體、製造業等，跨足的業界相當廣泛。仲介的職業種類也包括從經營幹部、財務、人事、總務、行銷、公關、業務、販賣物流、IT工程師等，到具有 MBA、CPA資格，或海外派駐等特殊經驗者等，仲介的人才領域極為廣泛。
目
錄
日本空中巴士（股）公司 代表取締役社長
──「每當換一個工作，我就會因為得到新的學習機會，而雀躍不已。」

編者
序
 學界及商界的推薦序

★輔仁大學應用統計研究所前所長　陳瑞照教授
★戴恩經營管理顧問公司　杜茂雄總經理
★1111 人力銀行　王孝慈總經理
★太古可口可樂台灣分公司　呂宗憲總監
★福特六和汽車製造處　張俊彥副總經理

魚谷雅彥

【Coca-Cola Company，Limited.】
日本可口可樂（股）公司 代表取締役會長
──「擁有熱情並加以組織，就可以順利開展人生的道路。」

柴田勵司

【Mercer Human Resource Consulting】
美世人力資源顧問公司 代表取締役社長
── 「週遭的人都能獲得幸福，這是我從小到大一直懷抱的夢想。」

新宅正明

【ORACLE.CO.JP】
日本甲骨文（股）公司 代表取締役社長
──「我想要報恩。在進入公司之前以及之後，我一心只想著這件事而已。」

關口康

【Janssen Pharmaceutical K.K】.
楊森大藥廠（股）公司 代表取締役社長
──「讓自己的專長獲得他人的評價。如果不能過著這樣的人生，我想我會後悔。」

平野正雄

【Mckinsey & Company，Inc. Japan director】
日本麥肯錫顧問公司 代表董事
──「真的很刺激。工作一件接著一件也沒關係，因為這是很有趣的事情。」

Glen S. Fukushima

【AIRBUS JAPAN】

藤井清孝

【LOUIS VUITTON JAPAN COMPANY PRESIDENT&CEO】
LVJ GROUP（股）公司 代表取締役社長
── 「挑戰自我的極限。於是，我發現自己也是很厲害的。那種感覺真的有點驚悚。」

藤森義明

【GE Consumer Finance Asian CEO】
日本通用電氣 代表取締役社長
──「世界上真的有很厲害的人存在。我想和這樣的人做朋友，或是有向他挑戰的機會。」

安田雄典

【BNP Paribas】
法國巴黎銀行 在日代表
── 「『您認為所謂的領導者應具備什麼條件？』
當被人這麼問到時，我心裡所想的答案是『無私與夢想』。」

山中信義

【Emerson Electric Company】
日本艾默生（股）公司 代表取締役社長
──「只要是真正拼命努力過的，一定會讓人牢記在心。」

? 若英治

【ＢＰ Japan】
ＢＰ Japan（股）公司 代表取締役社長
──「若心有迷惘時，試著先行動。如果無法接受風險，就不會有轉機。」

Ravi Chaturvedi

【Procter & Gamble Japan】
日本寶僑家品（股）公司 代表取締役社長
──「最重要的是一早起床時，就打從心裡抱著『很好，上工吧！』的心情去工作。」
序
top

推薦序
實現目標，培養你成功的習慣──『樂於學習、接受挑戰、不斷創新』
──福特六和汽車股份有限公司製造處　張俊彥副總經理　

　　為因應瞬息萬變的競爭環境，面對企業全球化市場佈局，管理人才素質的高度要求，今日成功企業的員工，除須具備高學歷和專業技術能力外，在面臨市場的競爭壓力下，如何有效達成目標、提升個人競爭能力，將成為日後職場是否能勝出的主要關鍵。

　　在此，先鋒企管公司特別引進《12位外商CEO的告白》一書，書中特地邀集日本十二位外商CEO，透過訪談內容，分享他們的職場歷程及成功的管理經驗，使讀者能以不同的觀點來解讀各產業在工作上的人才需求及挑戰。是一本兼具經理人觀念共享與實務應用、不容錯過的職場參考書

　　本書對於有意進入外商企業的職場新秀，或立志更上一層成為專業經理人的讀者，是一本絕佳的引導指南。它透過這十二位不同產業的頂尖外商企業經營者訪談內容，分享每位優秀經管者寶貴的職場經驗，並詳實介紹在職場中，尤其是在外商企業中應具備有的成功要素－積極的工作態度、創新的個人價值、宏觀的國際眼光，以及自我能力的提昇、人際關係的推展、甚至是堅持不斷的目標達成。

　　除了職場上的奮鬥經驗外，這些經營者也同時分享他們在面臨事業或人生起伏時，絕不放棄的堅持態度及不同的人生觀點，藉由這些珍貴的實際案例，相信必能幫助讀者在未來面臨人生抉擇及職場追求成功時，帶來正面積極且開創性的啟示和參考。

★ 太古可口可樂（股）台灣公司　呂宗憲總監

我想對於一些想以全球性企業經營者為學習目標的人而言，本書是一本值得推薦的選擇。

　　十二位CEO，各有著不同的出身與職場的經歷，但是這些都不會妨害他們成為一位優秀的CEO，如果我們仔細的剖析，可以發現這些CEO們都具有一些相同的特質，他們：
具全球性開闊的視野
有旺盛的企圖心和不斷學習的精神
有一顆對工作的熱情且樂於接受挑戰的心
具高度的自信心並且懂得如何去開發自己的潛力

另外：
如何去發現並選擇最適合自己的工作領域？
如何用有別於一般人的思考邏輯來創造成功？
身為一個CEO如何去設立一個企業的願景？

　　這些也是本書中十二位CEO在成功的過程中都曾經面臨的問題，當然這些問題或許都沒有所謂的標準答案，但應該可以提供閱讀本書的讀者一個良好的思考課題。

　　在這本「12位外商CEO的告白」中，讀者可以深刻的體會到：凡事要能預做準備，在當下的瞬間盡最大的努力，往往就能「開創未來」。

除此之外，我們也可以了解這些CEO：
年輕的時候是以什麼樣的心態致力於工作？
他們又如何獲得成果？
他們的經營哲學為何？
這些問題在本書中都有非常詳細的說明。
個人相信，閱讀本書可以讓讀者受益良多。

★1111人力銀行　王孝慈總經理

　　這是一本好書，至少在我閱讀過許多企業界朋友的自傳也好，國外翻譯的作品也好，可以肯定的這是一本值得閱讀的好書。坊間一般出版的勵志或成功者的奮鬥史，都不脫許多他們在人生歷程中的辛酸、打拼或逢逆境如何突破的過程描繪，但是能夠一次集結十二位日商CEO，以他們活生生的成功範例，且在我們工作中這麼貼近，而他山之石可以攻錯的典範。可見出版商的用心。

　　這本《12位外商CEO的告白》，清楚而明白的詮釋了他們的工作觀、人才觀、價值觀以及目標設定後，鍥而不捨的達成毅力，在在可做為企業從業人員的指標。

　　這本書值得推薦，希望有志提升自我競爭力的社會新鮮人，或面臨工作瓶頸欲轉職的年輕企業朋友，都可參考這書中每一位CEO是如何在艱苦中成長、在困境中突破的歷程──這是一本好書。

★戴恩經營管理顧問有限公司　杜茂雄總經理

　　這本書一次集結了十二家活躍於商界最前線在日本的外商企業CEO的訪談，讓我一併感受到十二種不同的工作觀、人才觀。這十二位CEO雖然各有不同的背景，卻都是在外商企業從基層開始，不畏挫折，一步步腳踏實地努力向上，最終達到企業的最高層。在閱讀的過程中，我可以清楚感受到，他們抱持著勇於挑戰的態度，進而享受在工作當中。這本書並沒有告訴讀者「如果這樣做，就可以成為CEO」，但是記錄了這十二位CEO為了到達頂峰做了些什麼？面臨了什麼樣的心情？他們是以什麼樣的意識在選擇工作？又是如何面對工作，以及迎面而來的挑戰。

　　個人自從踏進職業生涯，就待在外商工作，歷經RCA、雅聞電子、台灣飛利浦及之後的台商跨國工作經驗，深切體會外商公司管理上充分重視公開、公平、透明、教育訓練及績效目標，工作環境多元化，處處充滿挑戰及機會。雖然我們與日本的民族性不同，但仍有許多可資借鏡之處。對於社會經驗尚淺，或正在思考今後要走向哪裡的人；以及正在努力奮鬥中的企業幹部們，這本書可以成為非常好的參考書，可從中得到解答，節省摸索及蹉跎的時間，避免錯失良機。

★輔仁大學應用統計研究所前所長　陳瑞照教授

　　由於科技的進步，溝通的便利，對於人們的活動造成根本的影響與改變。在商業活動方面，人們面對的是更高不確定而且多變的世界，「五十年不變」這樣的口號已經完全不符合商業活動的特性。在這種多變的環境中，要能立即深入了解問題，提出對策，只靠「經驗」不一定有效率，決策者的專業修養，人格特質也是關鍵因素。「12位外商CEO的告白」這一本書給讀者的不只是訪談的記錄，更重要的是這十二位高階經理人的工作觀、人才觀、面對問題的態度，值得我們參考、學習。受訪的十二位外商CEO雖然已有成就，但是有人謙虛的表示，人們的能力相近，但是努力與否卻會有不同的結果，也說出在先天賦予的公平之下，後天的努力才是成功的關鍵。看完這本書等於是聽了十二堂演講，啟發程度可能因人而異，但是肯定會有受益，因此極力推薦這本書。
書
評

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