前言?? ?
◎「一流」與「二流」的差異，不在才能或才能
只要是出社會工作的人，或多或少都會希望自己「成為一流人才」吧！
「我想成為一流的業務員。」
「我想成為一流的工程師。」
大家都抱著這些想法，從事自己日常的工作。
然而，仔細想想，「一流人才」到底是指什麼樣的人呢？
雖然有「能幹的人」這種大概的印象，卻不知道這些一流人才平常在思考什麼、會採取什麼行動。
到底是用什麼基準來區分一流人才和一般人呢？
我現在的工作包含以心理教練的身分指導個人或以研習講師的身分舉辦企業研習。
其中，我遇到很多符合「一流人才」條件的人。我也協助過上市企業的經營者或奧運日本代表選手、藝術家，甚至是社會上鼎鼎有名、功績顯赫的人。
除此之外，在我獨立創業之前，曾經任職廣告公司、外資企業，具有接近經營公司的高級管理職的工作經驗。
從這些經驗當中，我了解到「一流的人」與「二流的人」有明顯區別。
本書會針對這些差異詳細介紹。
然而，一開始就可以斷言，我所說的「一流」與「二流」的差異，並不在於天生的才能或才能。
而且，和學經歷也毫無關係。
並不是在世界頂尖的國際企業或知名大廠工作或者從名校畢業就能成為一流人才。
真正「一流的人」不會在意這些，反而是「二流的人」才會去在意頭銜或他人的評價。
◎人類擁有非比尋常的潛力
只要發揮這份潛力，人人都能成為「一流」菁英
那麼，本書所介紹的「一流人才」究竟是什麼樣的人呢？
一流的人相信「自己一定做得到」，而且會每天持續讓自己成長的好習慣。
不會因為「自己沒有才能也沒有才能」就放棄，無論何時都相信自己擁有的力量，一邊嘗試挑戰，一邊成長茁壯。
這才是我認為的「一流」。
或許有人會認為：
「什麼啊！那不就是個普通人嗎？」
在某個層面上，的確是這樣沒錯。
畢竟，如果要追溯到源頭，一流和二流的人一樣都是人類。
然而，這個世界上確實存在堪稱「一流」以及一流以外的人。
這些差異從何而生？其實只是想法與每天的行動稍有不同而已。
反過來說，只要了解「些微差異」、養成好習慣，任何人都能成為「一流人才」。
每個人都有非比尋常的潛能。
一流的人會利用潛能到極限，發揮最佳表現。所以旁人才會覺得「那個人很有才能」、「不知道為什麼，他做任何事都很順」。
而且，現在還未晉升一流的人，其實也具有相同的潛能。
只是大家還不知道發揮潛能的方法而已。也就是說，你一定也有成為一流人才的能力。
我透過心理教練、研習、演講等工作，幫助大家發揮內在潛能。
即便是我，過去也曾經是不相信自己潛能的人。
以前在公司上班時，我也有過讓團隊士氣跌落谷底的痛苦經驗。和成員之間無法溝通，每天都苦不堪言。
我在追求光明、長期迷惘的狀態下，接觸了心理訓練。我接受心理訓練，在學習過程中，我發現「習慣的重要性」。
從早起等習慣開始，一個一個慢慢轉變。我的人生，因此有了截然不同的面貌。
因為接連養成許多好習慣，我感受到自己的潛能越來越能發揮。工作的品質與速度成長到連我自己都驚訝不已。之後，獲得連團隊成員都刮目相看的成果，不僅達成三年零加班，團隊業績還成長兩倍。
最後，我成立的研習公司，自創業時就已經有一流企業來委託安排研習，出版「習慣力」相關的書籍也已經累積銷售超過二十萬冊，登上暢銷書之列。
這是因為對我而言，工作從「又苦又累」轉變成「既有趣又能大幅讓自己成長」。
因為這些過程，讓我實際體會「什麼是真正的好習慣」、「這些好習慣對發揮潛能有哪些影響」。
所以我才會知道，該怎麼做才能打開潛能的開關。
本書將會毫不藏私地告訴大家個中祕訣。
尤其是自己也感覺到「升到管理值之後，要煩惱的事情越來越多」、「最近已經不像年輕時那麼有幹勁」的中階管理層，請務必參考本書。
因為人類無論幾歲都能發揮潛能、讓自己成長。
若能幫助本書的讀者，發揮隱藏在自己內心深處的潛能，磨練成為一流人才的力量，那將會是我至高無上的榮幸。
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三浦將
