前　言　找到屬於自己的那張椅子



第一章　絕路再改行，不如現在就開始

改行，是箭在弦上，不得不發；是狹路相逢，不得不進；是明知山有虎，偏向虎山行；是背水一戰，置之死地而後生??



你是否每次想到50 歲，就想不下去了??

為什麼有的人總是原地踏步——女怕嫁錯郎，男怕入錯行

成功人士是這樣煉成的——因改行找到生命價值的核心

改行現狀1：對本業確實不喜歡，且在嘗試一段時間後仍無興趣

改行現狀2：專長與所從事行業相差甚大，學以未能致用

改行現狀3：產業本身正在萎縮，或者發生區域性轉移

HR 總監說：只要想改行，什麼時候都不晚



第二章　改行，就要改得能做一輩子

「女怕嫁錯郎，男怕入錯行。」一輩子說長其實很短，一眨眼就過了。如果你現在從事自己厭煩的行業，可能就此一輩子這麼不愉快下去。為什麼不改行做自己喜歡而又適合的職業呢？要知道，退休後能說句「我為這份工作自豪」，是一種幸福！



改行和改嫁一樣，都是一輩子的事

你是選擇一輩子平庸，還是大膽改行搏出位

工作占人生1/3 的時間，改對行讓你不枉此生

問問自己：這個行業你是否會一輩子喜歡、做一輩子不厭倦

工作為了生存，改行為了生活

改行，先改掉沒有毅力、半途而廢的毛病

退休後能說句「我為這份工作自豪」，是一種幸福

HR 總監說：改行之前，繪製一張你的人生地圖



第三章　改行是為了找到自我：不想當廚子的裁縫不是好司機

你到底適合做廚子，還是適合做裁縫？關鍵在於你是否讀懂了你自己，你的優勢何在？讀懂自己之後，或許你會發現，原來自己適合做司機！而改行的目的不只是改行，更重要的是發現自我，引爆體內蘊藏的能量！



改行之前，請讀懂自己

剖析自我——認清自己的優勢和不足

改行是為了找到真正適合自己的工作

改行前應明白，沒有什麼工作是十全十美的

尋找匹配——看自己與目標行業是否匹配

所學專業並不能說明這是你的長處

人的興趣分為六類，你屬於哪一類

興趣與專長：做自己熱愛又擅長的工作，每天你會跳著起床

你的含金量是否足以幫助你在新的行業站穩腳跟

HR 總監說：興趣不代表能力，找不到對應的工作也是白談



第四章　天賦和個性：你是什麼人，就注定要做什麼事

大部分人都不知道自己有什麼天賦，適合哪個行業，更不知道怎樣順應自己的天賦和個性。所以，很多人都是看到什麼工作就做什麼，有的甚至只是盯著收入，完全不考慮自己的特長和愛好，更忽略了自己的個性。這種緣木求魚的方式，只能讓自己距離成功越來越遠。



一個蘿蔔一個坑，總有某個行業與你天生契合

順應自己的天賦和個性，會得心應手且有滿足感

一個行業有前途，並不代表你就一定行

對號入座——你的性格適合哪個行業

找到價值觀取向與自己吻合的行業

內向者優勢——做對了，內向也無敵

外向者優勢——朝著世界打拼吧

HR 總監說：有效激發你的潛能



第五章　改行阻礙——隔行如隔山，改行要翻哪些山

行有行規、門有門道，不同行業有不同的專業知識和門道，相對來說門外漢如果不認真鑽研是很難入門的。「隔行如隔山」這一民間俗諺說的很有道理。改行障礙重重，一座座山攔在途中。而一次成功的改行，要翻越哪些山呢？



缺乏人脈——誰都不認識，寸步難行

年齡門檻——我是不是真的老了

學歷限制——是否只有高學歷才能從事好行業

親友反對——無人支持苦不堪言

心理落差——重走長征路，內心需要多強大

時間差異——從正常工作時間變為「三班制」

待遇落差——為什麼給我這麼少

地域限制——是否必須要去那個城市發展

HR 總監說：改行需要克服的四種心理障礙



第六章　改行大忌——改行是救命稻草，還是另一個陷阱

改行，不僅僅是職業的重新選擇，更是人生座標的重新定位。有些人可能現在從事的行業正是最適合自己的，但由於思想不成熟，一遇到小挫折就鬧著改行，反而讓自己跳進錯誤的行業「陷阱」。更有的人在改行時，受熱門行業以及別人建議的誤導，剛出虎穴，又入狼窩。



幹一行，怨一行

剛出虎穴，又入狼窩

抱著求高薪的目的

一心向熱門行業聚集

抱著「多嘗試新鮮事物」的心態

這山望著那山高，別的行業永遠是好的

為了舒適，找到「輕鬆、事少、離家近」的好差事

想藉改行一步登天

在改行的過程中，放棄過去大部份的人脈資源大部分放棄掉

僅僅因為工作暫入低谷而改行

為了逃避而改行

HR 總監說：改行切忌晚上想想千條路，早上起來走原路



第七章　改行行規——改行好比是換個跑道重新跑，終點要靠自己把握

改行好比是換個跑道重新跑。當你準備換新跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：改行能否帶來一線生機？改行成功的可能性大不大？改行是否也有最佳時期？改行前該做哪些準備？



捨棄一小部分，是為了未來獲得更大一部分

全方位了解目標行業

改行與否是自己的事，再多的意見和建議也只是參考

歸零心態——改行後承認自己是新手

資源整合——將過去的資源和經驗盡量整合利用

遲轉不如早轉——原有領域走得越遠，改行難度越大

HR 總監說：改行成功要牢記的四條行規



第八章　理性改行——改行猶如一場不得已的賭博

改行，猶如一場不得已的賭博，不過幸運的是沒有人抽你的老千，只要你認真打牌，翻本的機會還是很大。



為什麼想像中的興趣搬到現實中屢屢碰壁

改行不是賭博，要三思而行

改行之前就優秀：在不喜歡的行業都能成功，更何況改行

改行要承擔經濟上的損失和精神上的壓力

看清目標行業的發展趨勢

臥薪嘗膽——適應期避免患得患失

小改行——看準你想要的目標位置爬上去

大改行——要有一個循序漸進的過程

HR 總監說：改行不同於跳槽



第九章　改行祕訣——如何提高改行成功率

改行，並非一切都是從零開始。只要能夠掌握改行的祕訣，改行成功機率就會提升許多。那麼，改行的祕訣究竟是什麼呢？把興趣與工作相結合、不打無準備之仗、耐得住寂寞、及時改弦易轍??可以說，這些都是改行成功的關鍵所在！



改行前先檢查自己是否只是一時意氣用事

透過專業書籍、報章雜誌、網站等途徑學習改行所需的知識

擴大自己的關係網，將觸角伸到目標行業圈之中

找到改行切入點，大腦清醒地取捨

在業餘時間「兼職從業」可使你改行成功

先在目標行業臨時崗位上就職，慢慢接近最終實現改行

騎驢找馬，哪一匹才是最適合你目前「馬術」的馬

HR 總監說：必要的包裝助你改行成功



第十章　改行榜樣——說說那些因改行而大獲成功的成功人士

誰說半路出家不能獨占鰲頭？！馬雲，大學學的是英語，現在是電子商務先行者；李寧，原來是專業體操運動員，後來經商??縱觀成功人士，他們大都是改行後才獲得成功的！



愛因斯坦如果一直當家教，我們也就不能認識他了

不改行，歐巴馬只是一個學者

林肯開不了雜貨店，當不了律師，但改行做了總統

馬雲從大學講師變成電子商務領頭人

體操運動員李寧開發經營的體育用品

如果章子怡只跳舞，我們就看不到她的電影了

HR 總監說，成功人士成功改行的10 個經驗



後　記　入對行，才能成「狀元」

前言



找到屬於自己的那張椅子



　　俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」事實上，男女都怕入錯行。因為一旦入錯行，就意味著浪費青春和才華，付出幾倍的努力，也達不到想要的目標。所以，當我們發現自己選錯了行業，最明智的做法就是要敢於改行、正確改行，千萬不要因為一時的困難讓自己永遠錯下去，從而蹉跎終生。縱觀古今中外，無數個成功人士都是透過改行才踏上人生的「星光大道」的。他們用實際行動告訴我們，正確的改行可以使人充分發揮天賦和才能，從而在事業上獲得期待的成就。



　　林肯，他曾經開過雜貨店、當過律師，後來改行從政直至做到總統；愛因斯坦，為了維持生計曾做過多年家教，後來改行從事物理學的研究，最終提出著名的相對論，改變了世界；歐巴馬，原來只混於街頭，後來洗心革面，改行從事政務，最終成為美國第一位黑人總統，並成功連任；李寧，曾經的體育健兒，被譽為「體操王子」，後來改行經商，創建了「李寧」品牌；馬雲，曾經是大學的英文老師，一次偶然的機會，改行投身於網際網路，開創了自己的電子商務帝國；王石，曾經是一名排水工程師，改行進入房仲業，創立了萬科品牌，成為中國房地產大亨；楊瀾，大學讀的是外文，後來進入傳媒圈，成為著名的節目主持人，後來創立自己的傳媒機構，使自己蛻變成為成功的女企業家；章子怡，從小學習舞蹈，後來改行做了演員，並成為國際影壇的巨星。



　　改行造就的成功人士不勝枚舉。的確如此，改行改變的不僅是你的職業，更是你的命運！



　　職場中有很多人，在為自己的職業重新定位時，屬於隨風倒的盲從派，常常是哪裡錢多向哪裡跑，哪裡人多往哪裡擠，哪座山高往哪裡攀，哪裡成功最快往哪裡去，最後不但沒有找到適合自己的行業，反而把自己變成「幹一行怨一行」的「職場怨婦」。



　　動畫大師宮崎駿說：「我只怕一件事，就是沒有在死前轟轟烈烈地大搞它一場！」人生短暫，改行就是為了讓我們把有限的時間用在刀口上！不管你是什麼性格的人，總能找到最適合自己的行業。樂觀主義者發明了飛機，悲觀主義者發明了降落傘。上天為每個人都準備了一張椅子，如果你透過改行找到了那張椅子，那你就能找到屬於自己的一片職涯天空。



　　我們青春時代的那些夢想，其實從來都不曾消失。只是很多時候，人生的霧霾遮蔽了我們的雙眼，使我們看不見夢想的存在。為了生存，我們不敢正視夢想，甚至殘忍地把夢想當成祭品。然而，等霧霾散去，我們就會痛苦地發現——除了滿頭白髮，毫無成就感。



　　當看到社會上眾多人士因為不敢改行、盲目改行而貽誤時機，我有一種感同身受的徬徨和心痛，為了能夠在力所能及的情況下，盡一份綿薄之力，我決定撰寫一本改行指南手冊，以幫助那些在十字路口輾轉尋覓的人們找到正確的人生方向和奮鬥目標。



　　為了保證本書內容的實用性，我拜訪了十幾位職業心理學家以及經驗豐富的人力資源管理者，獲取了大量第一手資料，強化了我的理論體系，並讓本書的實用策略更具針對性。我希望諸位讀者能夠從本書中得到一些啟示，從而為他們的改行計劃提供參考和指導，讓他們的改行行動順利而成功！