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變態心理實錄(妄想形成篇):思覺失調×雙相障礙×憂鬱症×焦慮障礙,24則諮商手記,原生家庭如何「虐」出一個個生病的孩子?

變態心理實錄(妄想形成篇):思覺失調×雙相障礙×憂鬱症×焦慮障礙,24則諮商手記,原生家庭如何「虐」出一個個生病的孩子?

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9786269881055
刁慶紅,京師博仁
樂律
2024年7月24日
125.00  元
HK$ 106.25  






ISBN:9786269881055
  • 叢書系列:心理勵志
  • 規格:平裝 / 274頁 / 17 x 23 x 1.37 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    心理勵志


  • 心理勵志 > 心理學 > 概論/入門











    【思覺失調】我覺得我身邊有「四個媽媽」……

    【邊緣人格】你對我好,我反而要對你不好

    【憂鬱症】我的一生都在為了別人而活

    【恐懼症】黑暗裡彷彿有什麼東西要吞噬我



    「製造」一個精神異常的人,

    至少需要三代人的「努力」



    那些「有病」的互動模式,

    將「變態」基因刻劃進了後代內心——



      ▎心理迷途:從迷失到探索



      作者透過親身經歷的個案故事,展現了思覺失調症患者在妄想與現實間徘徊的困境。他們的內心世界充斥著奇異的聲音和影像,時而讓他們自我懷疑,時而陷入無法擺脫的恐懼。內容不僅揭示了病理過程,還深入探討了家庭與社會因素如何影響患者的精神狀態,帶領讀者進入一個迷失與探索交織的心理世界。



      ▎人格的變異:內心的鏡像



      接下來,作者聚焦於各類人格障礙,揭示了這些障礙背後隱藏的複雜心理。從邊緣型人格的情緒波動,到自戀型人格的自我膨脹,故事中的人物無不被內心矛盾所困。他們的行為或許令人費解,甚至痛苦,但在這些情緒背後,卻往往隱藏著深層的心理創傷與渴望。這些描述揭示了人格問題如何影響個體的自我認知和人際關係,使讀者對人格障礙有更深入的理解。



      ▎憂鬱的陰霾:心靈的無形桎梏



      憂鬱障礙是本書的另一個重要主題,揭示了這種心理陰霾如何悄然影響人的生活。透過個案,讀者可以看到憂鬱症如何像陰影一樣覆蓋了患者的日常。他們的生活彷彿失去了色彩,無法感受快樂和滿足。這部分揭示了憂鬱障礙如何影響個人的思維和行為,甚至對他們的自我價值產生侵蝕。這些案例生動地展現了憂鬱症患者的內心掙扎,讓人更加理解他們的痛苦。



      ▎焦慮與恐懼:無法擺脫的惶恐



      焦慮與恐懼是許多人在日常生活中面臨的心理問題,本書揭示了這些障礙的深層原因。無論是強迫症患者的無休止儀式,還是恐慌症患者對未知的極度恐懼,展現了焦慮如何深深植入患者的心靈。書中描述的情景栩栩如生,讓讀者能夠體會到患者在焦慮中的無助與掙扎。這些案例不僅是對焦慮症狀的描繪,更是對其成因的深度探討。



      ▎童年的陰影:從童年到成年



      兒童心理障礙的部分揭示了童年經歷如何影響人的心理發展。透過一系列沉重而深刻的故事,作者展示了兒童如何在家庭和社會的影響下發展出各種心理問題。無論是情緒障礙還是行為障礙,這些案例都突顯了早期經歷對心理健康的長期影響。讀者可以看到,童年陰影如何滲透到成年後的生活中,影響個人的行為和心理狀態。



      ▎超越障礙:變態心理學的啟示



      最後,作者探討了各種心理障礙的共同點,並提出了關於「變態心理學」的深刻見解。家庭、社會和個人的互動如何共同塑造心理狀態,是這一部分的核心。透過反思這些障礙的成因與影響,讀者可以得到關於心理健康的寶貴啟示。書中強調了早期干預和家庭支持的重要性,為讀者提供了理解和應對心理障礙的實際建議。



    本書特色



      本書從專業諮商師的角度,深入探索心理障礙與日常生活的糾葛。從迷失在妄想中的痛苦,到面對人格扭曲的掙扎,再到經歷躁鬱反覆和焦慮困擾的心路歷程,揭示了思覺失調症、憂鬱症、人格障礙症、雙相障礙、焦慮障礙以及兒童心理障礙的真實案例。作者強調家庭互動對身心健康的重要性,並為親子關係提供了有益的見解。


     





    推薦序一

    推薦序二

    自序

    前言



    基礎篇 優秀HR的實戰運用

    第一章 高情商HR的自我管理

    你的溝通為何總陷入崩盤或尬聊

    無處不在的「溝通漏斗」到底誰買單

    邁向溝通高手的底層邏輯|入門篇

    邁向溝通高手的底層邏輯|進階篇

    第二章 高情商HR的向上管理

    面對上司的批評,如何高情商應對?

    面對不同類型的老闆,如何高情商溝通?

    第三章 高情商HR的平行管理

    招募如何能夠力

    培訓如何能落實

    績效面談如何談

    第四章 高情商HR的向下管理

    高情商向下管理,關鍵第一步是什麼?

    高情商向下管理,年末談話如何掌控?



    進階篇 通往HRD的必備技能

    第五章 通往高情商HRD之路,你必備的CEO思維

    與CEO同步的高情商思維包含什麼

    比CEO更高級的高情商思維又是什麼

    第六章 運用高情商的視角,洞悉職場難題

    跨部門衝突如何高情商協調

    上下級衝突如何高情商化解

    第七章 運用高情商輔導,推動組織領導力

    高情商領導力如何贏得人心

    HRD如何高情商輔導管理層

    第八章 撬動情緒資源,推動全員敬業度

    如何從組織內部挖掘情緒資源

    如何從敬業度Q12撬動情緒資源

    結語 一位HRD的職場心得



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