★上市5天突破8萬本，在日本引發職場熱議的

　　──佐久間宣行的工作術！



　　◎這工作明明是我和他一起完成，為何只有他得到好評？

　　◎「等我能力再強點」、「我沒準備好」……就是這種想法，好機會永遠輪不到你。

　　◎不想主管亂入工作、安插更多雜事？報告進度時就把細節說得更仔細。



　　作者佐久間宣行是東京電視臺前製作人、導演，

　　還身兼作家、廣播主持人。



　　當他還是電視臺基層員工時，總被前輩打壓，好事沒他的份，

　　爛事全丟給他，像是負責根本不會入鏡的小道具，創意也頻頻被打槍。



　　「乾脆辭職算了……我到底應該怎麼做……」，這時他的腦中突然浮現：

　　「誰說努力會被看見！我就是太老實了，應該更狡猾才對。」　　

　　

　　自從他改變工作方式後，真奇怪，主管對他不再管東管西，　　

　　製作的深夜綜藝節目《神之舌》，還創下最高收視率。



　　只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。

　　最強員工，從誠實交代狡猾做事開始。

　　本書就是收錄他在職場二十多年的狡猾工作術，

　　

　　•最強狡猾工作術──報聯商　　（報告、聯絡、商量）

　　我和同事一起報告進度，為什麼主管只＠（噹）我？又塞一堆工作給我？

　　理由是：因為你講得不夠仔細，他不能安心。

　　

　　作者的狡猾之道就是：只要有一點成果，就很仔細的報聯商，

　　讓主管知道你對目前工作高度掌握，出問題也會馬上求助，

　　他就能安心對上級交代，自然不會找你麻煩。（因為主管上面也有主管呀）

　　

　　•工作遇到困難先問誰？直接問主管

　　你需要的是能解決問題的人，不是聽你說話的人，

　　所以那個關鍵人物就是你的直屬主管。

　　

　　但怎麼開口？「我覺得只有你才知道怎麼解決，所以想請教你。」　　

　　最糟的就是找年長自己一、兩歲的前輩，

　　他們頂多感同身受跟你一起開罵，不能幫你解決。　　



　　•只花5分鐘，別人對你評價大不同

　　別人開完會馬上休息，作者卻花5分鐘整理重點，寫下可以解決問題的方法，

　　然後在下次會議時提出想法，

　　時時向決策者展現存在感，老闆就會印象深刻。

　　

　　•勇於挑戰「社內首創」，因為沒人做過

　　「首創」的缺點是沒有經驗值可參考，但好處是沒人做過等於沒人敢反對。

　　萬一成功了，你就是該項目的第一把交椅，公司的珍寶。

　　創下日本高收視率的深夜綜藝節目《神之舌》，就此成為作者代表作。



　　除此之外，本書還要狡猾的告訴你：

　　•面對前輩打壓別處處忍耐，你得試著越級談判。

　　•老闆永遠不會同意「沒賺錢也可以」的企劃，怎麼反轉？

　　•在公司上班，你不需要朋友，而是夥伴。如何躲黑鍋？你得夠狡猾。



　　抱著只要努力就會被看見的想法，結果是你經常在幫同事收爛攤，

　　被人搶走你應得的好評。

　　東京電視臺前製作人的最強工作術，從狡猾開始。



推薦者



　　軟體產品經理＆職場內容創作者�小人物職場

　　佐邊茶水間�Zoey

　　出色溝通力教練�莊舒涵（卡姊）

　　人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師�盧美妏



推薦語



　　當工作不順時，每個人心中往往都會浮現「不如離開好了」的念頭，但下一份工作就能保證順利嗎？頻繁的換工作會不會更容易迷惘？

　　比起果斷離職，先和朋友聊聊或許是個不錯的辦法，但與工作經驗、人生經驗都和自己差不多的人談論工作煩惱，最後常常都變成抱怨或取暖大會，而沒有實質上的幫助。

　　既然如此，不如試試作者在書中提出的各種方法，從內心開始改變，進而影響自己的行動，最後就有可能反映在工作上。轉個念就有機會找到另一片天！

　　－－軟體產品經理＆職場內容創作者�小人物職場

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