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人才發展的課題

人才發展的課題

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9786263431584
李隆盛
五南
2022年9月10日
133.00  元
HK$ 126.35  






ISBN:9786263431584
  • 規格:平裝 / 248頁 / 17 x 23 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣


  • 商業理財 > 專業管理實務 > 人力資源管理











      人才發展(talent development)幾乎就是人力資源發展(human resource development, HRD)的同義詞或新包裝,主要活動在透過促進學習、員工參與、人才管理和員工發展以推動組織(或國家)的績效、產能和結果。課題(issue)則是有待解決的重要或爭議問題(problem)。本書彙集作者已發表和組織及國家層次人才發展課題有關的文章39篇,各篇文章都指出問題和提陳對策。有志發展本身成為人才或人才發展專業人士及相關人士,閱讀本書可增進對人才發展課題與對策的理解與掌握。


     





    未來的工作

    1.展望2030年的全球職業消長和能力變化

    2.未來工作沉浮有譜

    3.那些工作會在新自動化的浪潮中消退?

    4.未來的工作世界需要什麼能力??



    政策與法制

    5.總體人力規劃是當務之急

    6.怎樣的高教總體計畫才有助人才培育

    7.證照法制化既是藥也是毒

    8.政府機構加強策略性人力資本規劃的取向

    9.美國聯邦政府職能建模的經驗與意涵

    10.美國加強21世紀職技教育法案的重點與意涵

    11.美國STEM人才培育的趨勢與意涵

    12.美國學徒制育才正乘勢而來

    13.借重創業創造就業的政策宜審慎樂觀

    14.建立國家資歷架構開始就不遲

    15.臺灣資歷架構需要什麼樣的層級描述?

    16.「種梧桐引鳳凰」吸引青年進入製造業

    17.跨領域人才培育須先考量的三件事

    18.成本效益才是業界廠家參與職前訓練班制的最大誘因:德國的經驗

    19.企業的職能評估宜加廣、加深

    20.選才方法正朝多元化、科技化和前瞻化發展

    21.有大量應徵者的人才甄選可善用職業問卷評估

    22.解決技職教育「學用落差」需校準供需和翻轉觀念

    23.人才培育有待業者和學校搭檔共創雙贏



    學習與發展

    24.STEM教育的迷思與真實

    25.職場微學習的迷思與真實

    26.職場師徒式指導的迷思與真實

    27.非正規和非正式學習對醫事人員職場學習與發展的重要性

    28.數位轉型的成功關鍵在人才?

    29.從確保到提升:疫情下國家考試的應變與轉型

    30.學習科技在COVID-19大流行期間的發展動向

    31.人才庫和虛擬招募對招募高階人才的意涵

    32.大學教師需要產業沉浸方案

    33.技專校院在職教師充實實務工作經驗的問題與對策

    34.有可轉用能力才能跨領域

    35.職能本位學習需通得過兩項檢驗?

    36.人力資源管理該掌握「員工體驗」新動向



    團隊與領導

    37.團隊領導的寓言與意涵

    38.職場團隊合作的重要職能與訓練趨勢

    39.三迴圈學習在領導力發展上的應用





    其 他 著 作
    1. 職業教育與訓練
    2. 高教深耕的課程教學之實踐與創新
    3. 銲接實習(第五版)?
    4. 銲接實習(第四版)
    5. 生活科技概論