前言

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第一章 老闆不是「管家婆」，有些事你需要自己操心

老闆不在時，你就是老闆

別把問題留給老闆「扛」

沒有必要的理由，就不要隨便請假曠工

你是「按鈕型」員工嗎

不要只做自己分內的工作

掌握做事的分寸，千萬不要越老闆的位

千萬不要洩露公司的祕密

主動為公司節省每一分錢

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第二章 學做「白龍馬」，不當「拉磨驢」

化不滿情緒為前進的動力

主動為你的老闆分憂解難

快樂工作，讓工作日成為你的節日

勇於說出你的想法

主動與你的老闆溝通

要有一顆感恩的心

別把工作當成你的負擔

學會主動的表現自己

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第三章 一流員工找方法，三流員工找藉口

老闆不要理由和藉口，只需要你去做

動手去解決問題而不是找藉口

千萬別讓找藉口成為你的工作習慣

找藉口只會讓事情越來越糟糕

不要為自己犯的錯誤找藉口

只為成功找方法，不為失敗找藉口

任何藉口都是在推卸責任

勇於向「不可能完成」的工作發起挑戰

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第四章 優秀員工等於埋頭苦幹的決心加用心做事的智慧

努力掌握工作的各種技能

要有做事的能力，更要有懂事的智慧

如何提高你的工作效率

遇事不要蠻幹，做動腦型員工

養成有條理的工作習慣

勇於打破常規，嘗試用新方法解決問題

學會合理分配你的工作時間

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第五章 聽命行事重要，積極做事更重要

比老闆更積極主動

讓積極敬業成為你的工作習慣

積極的員工更容易贏得老闆的賞識

付出終會有收穫

消除依賴心理，勇於獨立面對困難

對工作你是否竭盡全力？

挖掘自身潛力，擴大你的工作業績

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第六章 有一流的責任感，才有一流的職業化

員工要有自我犧牲的精神

必要時，幫助老闆理清頭緒

多掌握資訊，給老闆有益的建議

將職業當作自己的事業來做

處處維護公司的利益

將主人翁精神落實到具體行動上

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第七章 從優秀到卓越的祕密

學習讓你在競爭中獲勝

不斷為自己尋找新的挑戰

勤奮是永遠都不可缺少的職業美德

持之以恆是成功之本

腳踏實地，在平凡中成就夢想

專注，只有心無旁騖才能勝券在握

成就事業需要強大的信心

把事業當作你的生命

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前言



　　在現在的大多數企業內部，分工越來越細，每個人都在各自承擔著自己的責任。這時有些上司就會提出「這件工作，你只要負責其中的這一部分就可以了」的工作指令，或者只是交代員工怎麼去做，卻不告訴他們工作的全盤計畫。在這種環境下，容易培養出被動型的員工，他們只知道按照指令來行動，或者他們認為只要能夠按照指令來行動的話，自己就不用負太多的責任。然而，這種習慣對企業的員工來說，那是千萬要不得的。當一個員工有了這種習慣以後，他就很難有主動精神，很難在工作中獲得成就感，從而他也不會在工作中取得成績。最終，他也只能是平平庸庸，甚至被炒。　



　　在實際工作中，那些只一味地習慣於一等再等，沒有指令就不會採取任何行動的人，其實已經養成了一種有百害而無一利的工作習慣。哪間公司都不喜歡這樣的員工，不需要這種「等待命令」的員工。



　　如果你習慣於「等待命令」，那麼你首先就會缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成「有所為而為」的工作態度，或者只做你喜歡的工作。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實表明，「等待命令」是對自己潛能的「禁錮」，從一開始就注定了平庸的結局。



　　如何改變這種狀況呢？答案就是充分發揮自己的主動性，做有些事情時不必老闆交代。



　　主動性展現了旺盛的生命激情。工作中存在的種種困境，大都不是客觀原因造成的。如果勇於面對那些看似不利的局面，不斷激發熱情、開拓思維、提高能力，那麼棘手的問題也會迎刃而解。在困難面前，「以後再說」既增加了執行的難度，也損害了自信心，使公司績效蒙受損失。



　　主動是一種態度，更是一種可貴的風範，它反映在人的思維，行動以及整體的氣質面貌上。能有效的激勵自己，更大限度地促進人的潛能開發。



　　上帝拯救自救之人，說的就是主動！



　　本書將向你剖析職場生存和奮鬥法則，認真把它讀完，尋找工作中的捷徑，你就能輕鬆成為老闆眼中最優秀最不可或缺的員工，你的職場之路必將一帆風順。